人事労務業務
人事労務管理についてきめ細かいコンサルティングを実施し、お客さまと一緒になりより良い会社を作るためのきめ細かな社内制度をご提案いたします。
社会保険・労働保険手続
労働保険・雇用保険及び社会保険に関する手続をお客さまに代わり実施することで、事務処理の効率化と経費の節減を可能にします。
労働保険
年度更新、労災給付申請、助成金申請、資格取得・喪失手続、事業主労災特別加入
社会保険
算定基礎届作成、健康保険給付申請、資格取得・喪失手続
賃金制度設計
最近、中小企業においても従来の年功型の賃金制度からより成果を反映した賃金制度への改訂の動きが出てきています。しかし、成果主義型賃金制度の導入は、必ずしも効果があるとはいえない状況です。お客さまの実情に合わせた各種賃金制度を検討し、その中から社員の皆様に納得が得られる制度を一緒に作り上げていきます。
人事制度設計
安易な成果主義人事制度の導入は、社員のモチベーションの低下になることがあります！
お客さまの実情に合わせた人事制度を設計し、社員の皆様に納得の得られる評価制度を併せて導入することにより、働き甲斐・生き甲斐のある会社となるよう支援支援します。
目標管理制度設計
成果主義の導入に伴い、「目標管理制度」を導入する企業も増えてきています。しかし、どの企業においても、精緻な制度が考案されるものの、適切に運用が出来ていない状況にあります。
当社では、効果的な制度設計だけでなく、運用面をフォローし管理者および社員の皆様の納得が得られる制度とするお手伝いを行っています。
報酬基準
| 従業員人数 | 顧問契約報酬 |
|---|---|
| 〜9人 | 30,000円 |
| 10〜19人 | 50,000円 |
| 20〜39人 | 60,000円 |
| 40〜69人 | 80,000円 |
| 70〜99人 | 100,000円 |
| 100〜149人 | 150,000円 |
| 150〜200人 | 200,000円 |
| 200人以上 | 別途お見積り |
| 就業規則作成業務（例） | |
|---|---|
| 顧問先様のご依頼 | |
| 顧問先（本則）新規 | 150,000円〜 |
| 顧問先・変更（本則） | 100,000円〜 |
| 顧問先（付属規程） | 100,000円〜 |
| スポットでのご依頼 | |
| （本則）新規 | 200,000円 |
| 変更（本則） | 150,000円〜 |
| （付属規程） | 150,000円〜 |
（上記に消費税が加算されます）
顧問報酬は、労働社会保険法令に基づく申請、届出報告、申請書の作成などの手続業務から人事労務に関する相談・助言・指導などのアドバイス業務が対象になります。
顧問契約報酬には、給与計算、就業規則等の作成、監督官庁調査への立会、保険関係の新規適用手続、助成金申請などの業務は含みません。
その他報酬
| ＊人事制度設計 | 基本報酬 | 200,000円（税別）〜 |
| ＊賃金制度設計 | 基本報酬 | 200,000円（税別）〜 |
| ＊助成金申請 | 基本報酬 | 給付額の15%（税別）〜20%（税別） |
出張を伴う業務につきましては、別途、出張費用を請求する場合もございます。
上記金額は目安として設定していますが、受託範囲、契約スタイルなどを考慮し、お客さまのご要望に合わせて対応させていただきます。