研修業務
わたしたちが提供する価値は、「体験」による発見と氣付きです。
わたしたちの使命は、「感動」しながら働く社員の創造です。
当社の研修の8割は体験に基づく研修です。
研修のハネムーン効果におちいらないよう常に現場を想定しての内容をご用意しております。
感動しながら働く社員が協働してつくり上げる成果、その成果はきっと目覚しいものであるに違いありません。
ホスピタリティマインド研修
自分の人間関係力を判定し、自分の強みを活かすことの重要性を認識します。個人研究や他のメンバーとの意見交換を通じ、自己の潜在能力を発見し、ホスピタリティマインドの組織内での活用方法を学習していきます。
チームビルディング研修
事例研究により自部門の目標設定方法を学んだ後、効果的な戦略を考えチーム目標（上司としての自己目標）を策定します。リーダーズインテグレーションによる自己開示の重要性も理解し、職務での実践を目指します。
ディベート活用による論理的思考力向上研修
事前に相当量の資料をグループメンバーと共同で読みこみ、チームとしての論理構築を行います。 その後のディベートでは、相手の意見を傾聴し自分の意見を限られた時間内でしっかり相手に伝えることができるスキルを習得します。
ワークライフバランス研修
まず、広義の時間管理の重要性を再確認し、自分のライフプランを作成します。その後、効果的な仕事の進め方を理解し、自分の日常の業務遂行方法の改善を検討し、習慣を変えるきっかけを目指します。
エンパワーメントによる部下育成研修
建前になりがちなマネジメントだけのコーチングではなく、個々人の無限の可能性を主体的に引きだす方法と考え方を学習します。ファシリテーションスキルの習得も行います。
アイデア力・企画力習得研修
社員の自立を個々人の創造力を醸成します。お客さまのニーズをとらえる商品・サービスは何かを検討し、グループで共有化した後、アイデアを企画に昇華させるプロセスも学習します。「感動ディスカバリー研修」のメニューに加えての実施も効果的です。
人事制度定着研修
人事制度は、効果的に運用できてこそ会社の人財育成につながります。当事務所では、新人事制度の社員への定着の徹底のために人事制度定着研修（人事考課者研修も含め）を実施しております。
感動ディスカバリー研修
ディズニーランドを体験し、感動を共有することによりサービスを超えたホスピタリティの重要性を実感していただきます。
研修の内容
体験型ビジネススキル研修
事例研究、グループワークなどを交え、管理者やチームリーダーに求められる各種ビジネススキルを習得していきます。